Collaborateur paie et assistant comptable | ||
Lieu du travail | LFC Humain, La Teste de Buch (33) | |
Statut | ETAM | Type de contrat : CDI |
Responsable hiérarchique | Marc VERDIER | |
Plan de la rémunération | – Rémunération fixe sur 12 mois suivant expérience.
– Affilié à la convention collective Syntec. – 24à 28 k€ selon expérience. |
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Avantages | Mutuelle, horaires adaptables | |
Horaires | – 35 heures hebdomadaires
– 8h30h – 17h (1 heure de pause) – Du Lundi au Vendredi |
Contact : tania.teixeira@groupelfc.com
MISSIONS :
Le collaborateur paie et assistant comptable supervise toutes les opérations de gestion tenue des dossiers paie, une partie de la comptabilité générale des sociétés du groupe. Au total une dizaine de dossiers. Au service de l’entreprise et des clients, garants du bon respect des process administratifs, le gestionnaire paie et assistant comptable travaille étroitement avec les autres départements de l’entreprise : comptable, assistante administrative et commerciale, chargé d’affaires, direction… Au niveau social, vous établissez les payes du cabinet ainsi que de clients externes (80 bulletins par mois), la connaissance du régime TNS est un plus. Vous tenez à jour le SIRH interne du groupe. Au niveau comptable, vous tenez à jour la comptabilité générale des sociétés du groupe LFC en collaboration avec la comptable interne. Il participe activement aux dossiers, il répond à l’ensemble des demandes qui parviennent au service. MISSIONS PRINCIPALES : Il a en charge la partie paie – assistant comptable et intervient concrètement sur les missions suivantes :
Le collaborateur paie et assistant comptable est rattaché à la direction financière. Activité de gestion salariale et suivi comptable
Gestion et prévisions trésorerie
MISSIONS SPÉCIFIQUES : Le collaborateur paie et assistant comptable assurera certaines fonctions et supports : – Suivi de la flotte des véhicules, déclaration des sinistres, fin de contrat, assurances… – Téléphonie : gestion des fixes des agences et suivi de la flotte des téléphones portables ( – suivi des frais de déplacements – Gestion du matériel de bureautique (photocopieurs, ordinateurs). Compétences requises Solide compétence en paie et gestion sociale. Traitement de la comptabilité générale jusqu’à l’établissement des comptes annuels. A l’aise avec l’informatique, gestionnaire, appétence pour le RH sont essentiels dans cette fonction. Sa maitrise des outils informatiques et sa connaissance des logiciels de gestion (Cegid) lui permettent une productivité efficace. Rigoureux et fiable, le gestionnaire paie dispose d’un sens du compromis et de la réactivité lui permettant de concilier les exigences des uns avec les impératifs des autres et s’exprime aussi bien en interne vis-à-vis des différents services qu’en externe dans le cadre des relations clients et/ou fournisseurs. C’est un bon communiquant, garant de l’image de l’entreprise auprès des clients, il a un sens aigu du conseil en étant force de propositions. Formation Niveau bac + 2 :
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Relations de la fonction avec :
Relations Externes : Clients, Fournisseurs, services contentieux, Assureurs, Banques, commissaire aux comptes Relations Internes : Associés, Salariés
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Capacités liées à l’emploi
§ Savoir sourire § Polyvalence § Rigueur § Sens du conseil § Réactivité, Force de proposition § Relationnel, Communication
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Outils utilisés
§ Logiciel comptabilité CEGID en mode SAAS (compta, paie, juridique) § Bureautique (Excel, Word, Outlook)
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